Ponad 2,7 mln zł dla dolnośląskich pracodawców

Dziesięć powiatów z Dolnego Śląska otrzymało ponad 2,7 mln zł w ramach dodatkowych funduszy pozyskanych z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Pracodawcy mogę przeznaczyć je na szkolenia, studia i rozwój swoich pracowników. 

W przypadku wykorzystania rezerwy obowiązują priorytety. Na pieniądze mogą liczyć przede wszystkim:

- pracujący w branży transportowej w zawodach: kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, maszyniści kolejowi oraz w branży usług opiekuńczych;
- pracujący w branżach/przedsiębiorstwach restrukturyzowanych, np. w branży górnictwa węglowego, w celu utrzymania zatrudnienia;
- osoby niepełnosprawne w celu utrzymania zatrudnienia,
- pracujący w branżach/zawodach, gdzie pracodawcy oferują miejsca pracy i jednocześnie zgłaszają trudności z zatrudnianiem pracowników. 

Fundusze z rezerwy – 2,74 mln zł – zostały rozdysponowane zgodnie z decyzją Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w następujący sposób:

•          powiat bolesławiecki – 250 tys. zł,
•          powiat dzierżoniowski – 288 tys. zł,
•          powiat górowski – 65 tys. zł,
•          powiat jaworski – 300 tys. zł,
•          powiat legnicki – 100 tys. zł,
•          powiat lubański – 304 tys. zł,
•          powiat lwówecki – 100 tys. zł,
•          powiat polkowicki – 1 mln zł,
•          powiat wołowski – 300 tys. zł,
•          powiat złotoryjski – 42,5 tys. zł.

Dodatkowe miliony otrzymały powiaty, które wykorzystały przyznany im wcześniej limit. 
W sumie w 2016 r. dla dolnośląskich pracodawców przeznaczono 13,62 mln zł, w tym 2,74 mln zł z rezerwy.

****

Krajowy Fundusz Szkoleniowy to specjalny limit finansowy przeznaczony dla pracodawców na wsparcie kadr. Fundusze można przeznaczyć na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców – kursy, szkolenia, studia podyplomowe itp. Według założeń KFS ma pomóc zapobiegać utracie pracy w związku ze zmianą oczekiwań pracodawców co do kompetencji pracowników.

Pracodawcy mogą otrzymać dofinansowanie w wysokości 80 proc. kosztów szkolenia, albo nawet 100 proc., jeśli dotyczy to mikroprzedsiębiorstw.