Dlaczego warto zadbać o wellbeing pracowników?

Wellbeing pracowników, czyli ich dobrostan psychiczny i fizyczny, jest kluczowym czynnikiem wpływającym na efektywność i zaangażowanie. Istotność tego zagadnienia jest coraz częściej dostrzegana przez pracodawców, którzy zauważają, że troska o komfort i zadowolenie swoich pracowników przekłada się bezpośrednio na wyniki firmy.

Co to jest wellbeing pracowników – definicja

Wellbeing, czyli dobrostan, to stan, w którym człowiek doskonale radzi sobie z codziennymi wyzwaniami i stresami, jest w pełni zdolny do pracy i rozwoju, czuje się szczęśliwy i zadowolony z życia. Wellbeing pracowniczy odnosi się do miejsca pracy i obejmuje zarówno aspekty fizyczne, takie jak bezpieczeństwo i zdrowie, jak i aspekty psychiczne, takie jak satysfakcja z pracy, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym czy poczucie sensu w wykonywanych zadaniach. Jak widać, jest to złożona kwestia, jednak warta uwagi. Pomimo że wymaga to od pracodawcy pewnego wysiłku, warto zadbać o wellbeing pracowników. Z dalszej części tekstu dowiesz się, dlaczego.

Zwiększenie wydajności i zaangażowania

Pierwszym i najbardziej oczywistym powodem, dla którego warto dbać o wellbeing pracowników, jest zwiększenie ich wydajności i zaangażowania. Liczne badania dowodzą, że pracownicy, którzy czują się dobrze w pracy, są bardziej produktywni, lepiej radzą sobie z wyzwaniami, cechują się większą kreatywnością i częściej mają innowacyjne pomysły. Ponadto zaangażowani pracownicy są lojalni wobec firmy, co przekłada się na mniejszą rotację pracowników. Wynika z tego tak naprawdę szereg korzyści. Brak konieczności ciągłego prowadzenia rekrutacji to ogromna oszczędność zarówno czasu, jak i pieniędzy. Poza tym zawsze mija nieco czasu, zanim pracodawca może w pełni zaufać nowemu pracownikowi, zatem zbyt intensywna rotacja nie jest korzystna dla sprawności funkcjonowania przedsiębiorstwa. https://betterworkplace.pl

Poprawa wizerunku firmy

Dbając o wellbeing pracowników, firma buduje swój pozytywny wizerunek. Jest to szczególnie ważne w obecnych czasach, kiedy coraz więcej osób przykłada wagę do kultury organizacyjnej i warunków pracy. Firma, która troszczy się o dobrostan swoich pracowników, jest postrzegana jako atrakcyjny pracodawca, co przekłada się na łatwiejsze przyciąganie talentów. Warto docenić znaczenie tej kwestii, która z roku na rok stanowi coraz bardziej wartościową kartę przetargową w czasie procesu rekrutacji.

Zmniejszenie absencji

Zadbanie o wellbeing pracowników przekłada się również na mniejszą absencję pracowników. Jeśli w pracy czują się dobrze, nie mają powodów, aby jej unikać. Rzadziej biorą wolne z powodu stresu, wypalenia czy problemów zdrowotnych. To z kolei przekłada się na niższe koszty związane z absencją pracowników i zwiększa efektywność organizacji.

Dbając o wellbeing pracowników, firma zyskuje na wielu płaszczyznach – od zwiększenia wydajności i zaangażowania, przez poprawę wizerunku, aż po zmniejszenie absencji i chorobowości. W związku z tym troska o dobrostan pracowników powinna stać się integralną częścią strategii każdej firmy, która chce osiągnąć sukces na dzisiejszym, konkurencyjnym rynku pracy.